- E comum alguns líderes serem acometidos da "síndrome do polvo", querem ser multitarefas e por isso, não conseguem conduzir o rebanho que lhes foi confiado, com eficiência, chegando ao final estressados, doentes e frustrados. Esse artigo propõe o exercício e treinamento de uma liderança "compartilhada", como instrumento que ajuda a formar "discípulos", a partir de princípios bíblicos - (comentário Bo@noia)
1. Compartilhe o seu púlpito (com cautela). Procure
maneiras de dar a jovens homens, que sejam doutrinária e
pastoralmente confiáveis, oportunidades para pregar e ensinar em sua
congregação – ainda que eles não tenham a prática de falar em público.
2. Ensine a sua congregação a cuidar de outras
igrejas e dos propósitos mais amplos do reino de Deus, de modo que
eles também compartilhem a meta de levantar pastores. Encoraje-os a ver
que isso lhes será mais proveitoso no longo prazo. Isso irá ajudá-los a
ser mais generosos, a orar e a ser mais pacientes com homens mais
jovens e inexperientes.
3. Ore publicamente por outras igrejas e pastores,
pelo nome.
4. Ore publicamente pela propagação do evangelho em
outras nações, pelo nome.
5. Procure outras maneiras de oferecer
oportunidades de ensino e evangelização a homens mais jovens, tais
como classes de escola dominical, oração pública ou a direção do
culto. Treine-os no processo. Faça avaliações construtivas.
6. Mantenha uma “resenha do sermão” regular.
Convide participantes que estejam publicamente envolvidos
no ministério da igreja para recapitular os eventos do dia. Peça
avaliações construtivas de sua pregação ou direção. Seja um modelo de
como dar e receber encorajamento e críticas piedosas. (Dicas: enfatize o
que for bíblico, teológico, pastoral, em vez do que for de sua
preferência pessoal; seja honesto, mas não lance um monte de críticas
sobre os jovens e inexperientes de uma só vez; procure evidências da
graça.)
7. Apresente um exemplo pessoal de evangelização,
amizades com não-cristãos e discipulado de cristãos mais jovens.
Olhe para aqueles que começam a imitar seu exemplo e invista
especificamente neles.
8. Considere desenvolver um internato pastoral.
Clique aqui para obter alguns exemplos de treinamento pastoral
realizados em igrejas (N.T.: em inglês).
9. Dê grandes quantidades de bons livros. Convide
líderes em formação para uma conversa sobre o livro que você lhes
deu, após eles lerem-no.
10. Convide homens mais jovens para a sua sala de
estudos, para que eles leiam e produzam à medida que você faz o
mesmo.
11. Convide líderes em formação para que
participem do seu processo de preparação do sermão. Discuta o texto
com um ou dois outros homens à medida que você estuda. Após obter o ponto
principal do texto, convide alguém para pensar em aplicações do sermão
com você.
12. Pense em quaisquer janelas em sua vida e
ministério que você possa abrir para líderes em formação: refeições
em sua casa, serviços, visitas pastorais, compromissos em outras igrejas,
conferências.
13. Discuta questões pastorais (que não sejam
delicadas) com homens mais jovens e peça-lhes sua contribuição.
Isso os treinará a pensar teológica e pastoralmente, e pode até mesmo lhe
dar uma nova percepção do problema.
Como Eu Posso, Como Líder de
Igreja, Ajudar a Cultivar uma Cultura de Discipulado?
1. Estruture a sua
própria agenda semanal para incluir tempo com cristãos mais jovens (cafés da
manhã, almoços, visitas rápidas, conversas regulares sobre o sermão, etc.).
2. Se você lidera uma
congregação instruída, peça a igreja uma verba pastoral para dar livros de
presente. Tenha uma pilha de livros em seu gabinete, prontos para presentes
espontâneos. Encoraje as pessoas a lê-los e então agende um horário para
discutir o livro.
3. Busque maneiras de
encorajar os cristãos maduros de sua congregação a se encontrarem com outros
(“Ei, Joe, com quem você vai almoçar hoje?”). E busque maneiras de entrosar os
membros da igreja uns com os outros (“Ei, Joe, você já pensou em passar algum
tempo com o John?”).
4. Aplique a sua
pregação não apenas a indivíduos, mas à igreja como um todo (p.ex. “O que essa
passagem significa para nós como igreja? Ela significa que nós deveríamos estar
prontos a encorajar e corrigir uns aos outros.”). Busque maneiras de encorajar
o discipulado e o cuidado mútuo por meio das aplicações de seu sermão.
5. Pregue e aplique o
evangelho. A correta pregação do evangelho deveria produzir cristãos que
reconhecem a sua obrigação mútua de aconselhar e discipular uns aos outros
baseado na identidade familiar compartilhada em Cristo. Tanto quanto possível,
ajude a congregação a ligar os pontos entre a sua profissão de fé e o chamado
para amar ativamente uns aos outros.
6. Ofereça classes de
formação de adultos sobre discipulado e aconselhamento.
7. Ofereça classes de
Escola Dominical sobre assuntos mais específicos, como “O temor do homem”ou “A vontade e a direção de Deus”.
8. Use as classes de
novos membros da igreja para estabelecer uma expectativa de envolvimento
regular na vida uns dos outros.
9. Use a entrevista
com novos membros para perguntar ao candidato se ele ou ela deseja estar
envolvido em um relacionamento de discipulado um-a-um.
10. Abasteça a loja de
livros e a biblioteca de sua igreja com bons recursos sobre discipulado.
11. Considere ter um expositor de livretos da CCEF [N.T.: sigla em inglês da
Fundação para o Aconselhamento e a Educação Cristãos, instituição fundada por
Jay Adams] na sua igreja, para colocar à disposição esses brevíssimos e
acessíveis recursos sobre um vasto número de assuntos específicos. Se possível,
ofereça esses livretos de graça.
12. Promova e
distribua esses mesmos livros do púlpito.
13. Leia o livro de
Paul David Tripp, Instruments in the Redeemer’s Hands [Instrumentos
nas Mãos do Redentor].
14. Encoraje os
indivíduos que você está discipulando para o ministério pastoral em tempo
integral a lerem o livro When People Are Big and God Is Small, de
Ed Welch [Quando as Pessoas São Grandes e Deus é Pequeno, publicado no
Brasil pela Editora Batista Regular].
15. Ore. Peça a Deus
para levantar presbíteros, mulheres piedosas e discipuladores maduros na sua congregação,
para ajudarem no cuidado do rebanho.
16. Como pastor, seja
um modelo de humildade e de como receber correções!
17. Considere prover
os pequenos grupos da igreja com recursos recomendados de acordo com o tipo de
pequeno grupo, tais como grupos de jovens casais ou grupos de solteiros.
18. Se os recursos
permitirem, contrate um pastor em tempo integral para devotar-se ao
aconselhamento.
19. Se os recursos
permitirem, contrate uma mulher para devotar-se ao aconselhamento e a promover
discipulado entre as mulheres na congregação.
20. Encoraje os
membros da igreja a participarem das conferências da CCEF e
a fazerem uso de seus cursos de treinamento online.
21. Ofereça uma classe
de treinamento em aconselhamento para os membros e/ou os líderes de pequenos
grupos da sua igreja. A CCEF oferece dois currículos excelentes – How
People Change[Como as Pessoas Mudam] e Helping Others Change [Ajudando
os Outros a Mudarem]. Esse material acessível aos líderes e leitores
facilita aos pastores, líderes leigos e membros ensinarem uns aos outros sobre
como aconselhar a Palavra e como cuidar melhor uns dos outros. (www.ccef.org)
(Esta lista sintetiza o conteúdo do artigo Twenty Ways to Cultivate a Culture of Counseling, de Jonathan
Leeman e Deepak Reju.)
- Extraído do site www.9marks.org. Copyright © 2013 9Marks. Usado com Permissão. Original: What are some
practical ways a pastor can train younger men for ministry? e How can I as
a church leader help cultivate a culture of discipleship?
Tradução: Vinícius Silva Pimentel – Ministério Fiel
© Todos os direitos reservados. Website:www.MinisterioFiel.com.br / www.VoltemosAoEvangelho.com. Original: Como treinar jovens para o ministério? Como
desenvolver uma cultura de discipulado em sua igreja?
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